Interimsmanagement
In Ihrer Personalabteilung gibt es eine Einsatzlücke? Austritt, Krankheit oder sonstiges Unvorhergesehenes kann dazu führen, dass Ihnen eine wichtige Kraft fehlt. Wir springen ein - von der Administration bis hin zur Leitung der Personalabteilung.
Die Aufgaben als Interimsmanager sind sehr breit und vielschichtig.
Nachstehend haben wir einige Beispiele möglicher Einsatzbereiche aufgeführt.
Personalleitung, Personalbereichsleitung, Fachleitung
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Personelle und fachliche Führung der HR-Abteilung
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Schnittstelle/Koordination zwischen Geschäftsleitung und Linie
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Operatives Personalmanagement
Beratung
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Rekrutierungen
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Kündigungen
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Disziplinarische Aufgaben
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
Administration
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Verträge
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Arbeitszeugnisse
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Kündigungen
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Verwarnungen
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Bewerberkorrespondenz
Payroll, Lohnbuchhaltung
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Monatliche Lohnläufe
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Abwicklung Quellensteuer
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Sozialversicherungen (Kinderzulagen, Unfall, Krankheit etc.)
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Jahresendarbeiten
Spezialaufgaben
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Aufbau, Verlagerung und Schliessung von Betriebsstätten
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Systemeinführungen
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Diverse HR-Projekte
