Interimsmanagement

In Ihrer Personalabteilung gibt es eine Einsatzlücke? Austritt, Krankheit oder sonstiges Unvorhergesehenes kann dazu führen, dass Ihnen eine wichtige Kraft fehlt. Wir springen ein - von der Administration bis hin zur Leitung der Personalabteilung.

Die Aufgaben als Interimsmanager sind sehr breit und vielschichtig.
Nachstehend haben wir einige Beispiele möglicher Einsatzbereiche aufgeführt.

 
Personalleitung, Personalbereichsleitung, Fachleitung

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• Personelle und fachliche Führung der HR-Abteilung

• Schnittstelle/Koordination zwischen Geschäftsleitung und Linie

• Operatives Personalmanagement

Beratung

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• Rekrutierungen

• Kündigungen

• Disziplinarische Aufgaben

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Administration

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• Verträge

• Arbeitszeugnisse

• Kündigungen

• Verwarnungen

• Bewerberkorrespondenz

Spezialaufgaben

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• Aufbau, Verlagerung und Schliessung von Betriebsstätten

• Systemeinführungen

• Diverse HR-Projekte