Interimsmanagement

In Ihrer Personalabteilung gibt es eine Einsatzlücke? Austritt, Krankheit oder sonstiges Unvorhergesehenes kann dazu führen, dass Ihnen eine wichtige Kraft fehlt. Wir springen ein - von der Administration bis hin zur Leitung der Personalabteilung.

 

Auf sämtlichen Hierarchiestufen innerhalb der Personalabteilung begleiten wir die Prozesse aus dem gesamten HR-Lifecycle:
 

>  Rekrutierung

>  Mitarbeiter-Einsatz

>  Mitarbeiter-Entwicklung

>  Lohn / Sozialversicherungen / Controlling

>  Nachfolgeplanung

>  Trennung / Austritt

Dabei geht es um Themen wie das Rekrutieren geeigneter Mitarbeitenden sowie auch die Prozesse im Zusammenhang mit Eintritt und Einarbeitung.

Wir unterstützen und beraten sowohl Vorgesetzte wie auch Mitarbeitende während des Anstellungsverhältnisses, was natürlich auch die Mitarbeiterentwicklung beinhaltet.

Dabei behalten wir auch sämtliche Angelegenheiten in den Bereichen Lohn, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht im Auge.

Bei Austritten von Mitarbeitenden kümmern wir uns um die Planung und das Aufgleisen der Nachfolge, den Trennungsprozess und alles was mit dem Austritt zu tun hat.

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All dies bieten wir unseren Kunden auf strategischer und operativer Ebene an, sowohl konzeptionell in der Projektarbeit wie auch umsetzend im Tagesgeschäft.