Veränderungsprozesse
Die Umwelt ändert sich rasant. Anforderungen an Organisationen auch. Agilität ist in aller Munde – doch was heisst das konkret für Ihr Unternehmen? Denn jedes Gebiet ist anders, jede Organisation hat andere Bedürfnisse. Wie können sich Organisationen, Abteilungen und Mitarbeitende aufstellen, damit Sie auch morgen noch erfolgreich sind?
Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Ziel und bieten folgenden Beratungsprozess an:
1. Erstkontakt
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Gegenseitiges Kennenlernen
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Erstellen eines Grobkonzeptes
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Entscheiden über die Beratungsdienstleistung
2. Klärung / Zieldefinition
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Analyse der aktuellen Situation
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Modellieren der Zukunft
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Definieren der Ziele
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Steuerung / Themen
3. Verankern des Entwicklungsprozesses
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Moderieren von Workshops
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Erstellen des Kommunikationskonzepts
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Bearbeiten der Themenfelder
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Qualifizieren der Beteiligten
4. Reflexion
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Reflektieren des Veränderungsprozesses
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Absichern der Ergebnisse
Unser Vorgehen ist geprägt von aufrichtigem Interesse am Menschen, von Offenheit für Neues und der Neugierde, unkonventionelle Wege zu gehen. Immer mit dem Anspruch, zielgerichtet wirksam zu werden. Neben einem situativ einsatzbereiten Methodenwissen, arbeiten wir mit viel Energie und einer Portion Humor. Ehrlich, gradlinig und authentisch sind die Werte, welche wir auch hier einsetzen. Hohe Verlässlichkeit sowie ein menschliches und pragmatisches Vorgehen sind für uns selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen professionelle Aussensicht, eine strukturierte Analyse und Bewertung der Situation. Dazu gibt es konkrete und massgeschneiderte Hinweise, um Ihr Veränderungsvorhaben richtig aufzugleisen.
